El papel del liderazgo en la configuración de los valores y la visión organizacional

04-Dec-2024

Liderazgo en una organización no solo es una puesta, es una de  las herramientas que ayuda para realizar el funcionamiento de organización. El poder para influir el comportamiento de la gente, por lo que puede lograr los objetivos organizacionales y tener un éxito. La mayoría de la gente, quiere tener una puesta mayor en la jerarquía organizacional debido a los salarios altos, pero ellos olviden sobre la responsabilidad que viene ser un liderado. Obtener una puesta de liderado  es más fácil de ser un lidero, porque es crucial tener el poder de influir a la gente, saber las necesidades, conocimientos, compartimiento y sus gustos , disgustos y después de todo eso , llevar el equipo a alcanzar objetivos organizacionales y mejora el rendimiento del equipo.

Liderazgo son las pierdas de una organización que puede ayudar el desarrollo de las personas , resultara en el desarrollo de organización. Como la cultura de una organización  es formal y estructurada , es una mezcla de los valores, creencias, suposiciones y en este caso, un buen liderazgo va a resultar  el desarrollo  de organización y los empleados, como trabajando en una visión conjunta . Ahora, escarbaremos el impacto de liderazgo en la configuración de los valores organizacional. 

El impacto de liderazgo en la configuración de los valores y la visión organizacional 

Asegurarse el alineamiento de organización y los empleados 

El primer motivo de cada organización es asegurando que los empleados están trabajando en el desarrollo de la organización, y para tener éxito en eso es importante tener un liderado fuerte. Como los liderados son representativos de la organización y tiene una interacción  personal con los empleados, que ayudara  para saber los compartimientos de los empleados. Si el lidiador tiene valores como la puntualidad, contabilidad, y transparencia, es uno de los factores que va a contribuir en el desarrollo de organización, porque ellos serán considerados "Role models" o las personas de inspiración por los empleados. En pocas palabras, los liderados son personas que tienen un objetivo claro, con un plan fuerte que va a asegurarse el alineamiento de organización conjunto con los empleados. 

Implementar los cambios 

Uno de los requeridos para entrar en cualquier organización es poder trabajar en un entorno" dinámico". Cada año, semana, o días, hay un cambio nuevo que aparece, puede ser en  reglas o pautas , así que en este entorno dinámico, el liderazgo bueno es una herramienta poderosa para introducir nuevos cambios en la organización. Los liderados tienen la capacidad de influir las percepciones de las personas, por lo que pueden contribuir  a la organización , porque tiene una interacción directa con los empleados. Por la ayuda de los liderados, la resistencia de los empleados al cambio sean resueltos con paciencia y claramente. 

Tomando las decisiones 

Los liderados tienen el poder de tomar las decisiones que van a contribuir el desarrollo de la organización y su cultura. Las decisiones incluyen dando prioridad al entorno de trabajo, cuida de los empleados, promueve empática y simpática entre los empleados y otros más. Las decisiones que liderados toman tiene mucha significancia, en términos como no solo  meras decisiones, son reflexiones de su carácter y el conocimiento de la organización y sus empleados. A través de esas decisiones los empleados se sientan satisfecho sus problemas, sean escuchados y entendidos. 

Motivar a los empleados 

Trabajando en un equipo con buen liderado, va a aumentar la eficiencia y productividad de los empleados. El líder lleva bien con sus empleados en un nivel profesional, que promueve la transparencia  , oportunidad de compartir ideas, problemas, un entorno donde los empleados se sientan escuchados, valorados, y empoderados. Solo con la ayuda de los liderados , empleados pueden dar su máxima capacidad en el desarrollo de la organización, porque tiene la capacidad de motivarlos y ten en cuenta sus debilidades y fuertes, según ellos él dará el trabajo

Generar una visión por el futuro 

Como los liderados tiene el poder de tomar las decisiones importantes para el bien funcionamiento de la organización, ellos pueden compartir esos ideas en antelación a sus empleados, también dando las consecuencias que va a afectar y otros más. A través de esta estrategia, es fácil por los empleados creer en su líder, subir la mora y regenerar el ánimo que va a aumentar en la productividad del trabajo. 

Diferentes tipos de liderazgo 

Para mantener el funcionamiento de la organización que es grande, la organización tienen  diferentes tipos de liderados, pro los cuales es fácil de mantener el alineamiento en la organización. Diferentes tipos de liderados son; 

Liderazgo transformacional 

En este estilo del liderazgo, los liderados enfoca para promover al equipo, no solo piensa de sus intereses personales, deberían enfocar en los objetivos comunes que van a contribuir en el rendimiento de la organización. A través de este estilo, la productividad de empleados están aumentados más de lo que son capaces de hacer. Normalmente, los liderados dan las tareas con plazos que se vuelven cada vez más ajustados a medida que avanza al tiempo. 

Liderazgo  democrático 

Este tipo de liderazgo está basada en las opiniones recibidas de los miembros del equipo. En este estilo, los empleados tienen la libertad de compartir sus opiniones, que en el futuro son factores de implementación en el funcionamiento de la organización. 

Liderazgo transaccional 

En este estilo de liderazgo, los liderados da cantigas y premiar en consecuencia. Hay un "target" u objetivo que los empleados deberán lograrlo, para que pueda recibir las recompensas y los incentivos que son unos de los factores para motivar empleados y aumentar la productividad. 

Conclusión 

Los líderes cierran la brecha entre la organización y empleados. Tiene el impacto positivo para funcionamiento de la organización y su cultura. Así que es una de las personas influente e importante para mejorar el rendimiento de la organización. Esta página tiene toda la información porque los liderados son cruciales en una organización y diferentes estilos de liderazgo que depende a la organización a organización .

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