¿Cómo se utiliza la IA en RR.HH.?

01-Aug-2024

El uso de Inteligencia Artificial en la industria de Recurso Humano (RH) 

Inteligencia Artificial puede ayudar en el gerente de Humano Recurso, donde aprendizaje automático, analítico de dato y automatización puede trabajar juntos para salvar el tiempo, mejorar el análisis, hacer las decisiones, reducir el trabajo. Es no solo sobre salvar el tiempo, pero también provee la información y recomendación en el tiempo real. Muchos de equipos de Recurso Humano y adquisición de talento usa IA en su trabajo diario para mejorar eficiencia.

Aparte de esto, IA también ofrece valiosa información estratégica. Aquí en este artículo se encontrará la información como IA es usado en la industria de Recurso Humano. 

¿Cómo se está utilizando IA en RH? 

IA puede usar en varias cosas en el campo de HR que puede ver adelante en más detalles; 

Reclutamiento/ Adquisición de talento 

El uso de Inteligencia Artificial en el proceso de reclutamiento/ adquisición talento es unas de las aplicaciones que usa más en el gerente de Humano Recursos. Un moderno, la plataforma de reclutamiento de IA integrado, es un ejemplo de una solución que puede mejorar el proceso de reclutamiento. IA es usando para los procesos mencionados adelante: 

• Fuente: la tecnología de IA y aprendizaje automática puede identificar los candidatos por hacer la busca de dato y plataformas en línea para las habilidades relevante y competencia. Este busca los candidatos adecuados quién no han aplicado. 

• Las entrevistas: IA puede programar las entrevistas y puede generar las preguntas adecuadas

• Proyección: IA puede manejar grande número de los solicitantes y hace las evaluaciones basadas en la calificación, identificar los candidatos que quedarse bien en el requisito de trabajo

Gerente de empleado 

IA puede usar para varias cosas de gerente de empleado, incluye soporte, aprendizaje y desarrollo. Por acceder las necesidades de cada candidato o usar el dato personal de los candidatos, IA puede entregar mejor de las habilidades personalizadas. La tecnología de IA puede contribuir al espacio de trabajo con más oportunidades y destapa las oportunidades para movilidad interna. Además, la tecnológica es usado para ver el rendimiento de los candidatos.

Administrativo de Recurso Humano 

Manejar el dato: maneja número grande de dato, puede ser retador y consumo de tiempo. Automatiza las tareas como actualizar y mantener el dato con la información correcta, es un ejemplo donde la tecnología de IA puede ser un activo grande. 

Comunicar con el candidato: comunica con el candidato es un parte importante del proceso de reclutamiento. Las soluciones de IA integrada, enviará la información relacionada con el proceso de contrataciones, dato de trabajo, información de entrevista, etc a los candidatos automáticamente. 

Programar: coordinar el tiempo de las reuniones puede ser un lío. Esta tecnología es usada para programar las entrevistas automáticamente por buscar el tiempo adecuado para ambos, los candidatos y reunión interna. 

Resultado y percepción 

Medi el resultado y procesos, desempeña un papel crucial en la operación de Humano Recurso cada día. La tecnología de IA y automatiza en reclutamiento y el rendimiento de empleado, puede proveer percepción valiosa, optimiza el proceso y ofrece el resultado. IA moderno y las soluciones de automatizar puede hacerlo fácil para manejar el conjunto de dato largo, crear las oportunidades para analizar fácilmente. 

Los beneficios de usar IA en RH 

Hay muchos beneficios de usar IA en RH, aquí puede ver los puntos: 

Eficiencia de tiempo 

Eficiencia de tiempo es unos de los benéficos mejores de usar Inteligencia Artificial y automatiza en las actividades diarias de RH. IA puede ayudar con consumar el tiempo y da el tiempo de los profesionales de RH para enfocar en las actividades. 

Mejora la experiencia de empleado 

La herramienta de Inteligencia Artificial puede usar para mejorar la experiencia de empleado y aumenta el tiempo de retención de empleado. 

Reducción del sesgo

El otro beneficio de usar Inteligencia Artificial en Recurso Humano es para reducir sesgo en el proceso de reclutamiento. Por priorizar los requisitos y la habilidad primero, IA puede permitir un proceso inclusive de contrataciones. 

¿Cómo IA determinará RH en el futuro? 

El futuro de Recurso Humano es conectado al proceso de Inteligencia Artificial. IA es transformarse prácticas de Recurso Humano, hace el reclutamiento, adquisición de talento y manejar empleado más eficiente. Los profesionales de RH puede espetar el proceso aerodinámico que aumenta la industria. Sin embargo, la tecnología de HR no puede reemplazar la necesidad de los profesionales de Recurso Humano en el futuro. El perspectivo y experiencia de humano desempeña un papel importante en mantener una calidad alta de función de RH y ayuda la organización crecer.

¿Cómo se utiliza la IA en RR.HH.? ¿Cómo IA determinará RH en el futuro?