¿Cómo la AI está transformando el futuro de recursos humanos?

22-Jul-2024

Con la evolución del tiempo, todas las cosas ha sido modificado y actualizado, como la tecnología de hoy días. Con este cambio en era de hoy, la tecnología de AI está jugando un papel vital que está contribuyendo al desarrollo de nuestro mundo. El lado emergente de AI está cubriendo varios sectores que está afectando el crecimiento del GDP. Aparte de todos los sectores, el futuro de HR está también consiguiendo afectando a gran escala. Todos los realizados por los recursos humanos se han vuelto más efectivo con la introducción de AI que conduce a la mejora de habilidades.

Las operaciones repetitivas de recursos humanos se ha vuelto más suaves o rápidos de lo que supone que lo son. Para aprender sobre los varios transformación tuvo lugar en el futuro de HR debido a AI, continúe leyendo la información que está mencionada en la sección a continuación:

¿Cómo se puede utilizar AI para recursos Humanos?

Como mencionada arriba, AI es un concepto amplio como parecer ser y especialmente en mejorando el futuro de recursos humanos. Todas las operaciones están, se han vuelto más sistemático y rápido que han aumentado las eferencias de las tareas. Para aprender sobre todas los usuarios de AI para recursos humanos, considerar la información que está mencionada a continuación:

• Reclutamiento y contratación: Uno de principal traer de un recurso humano es identificar y reclutar los personales mejores en basa a sus habilidades y experiencia. Este traer ha vuelta más conveniente por la introducción de AI. Las herramientas de AI está contribuyendo en reducir el tiempo de contratación con junto de las capacidades de programar entrevistas o entrevista inicial del candidato. 

• Inducción:Una vez el recurso humano finalizado con del procedimiento de adquisición de talento, el paso siguiente es considerado a ser un proceso de inducción. Desde la tarea más importante de enviando los correos de bienvenidos para realizar las capacitaciones de inducción, todo ha sigo simplificados por las herramientas de AI. 

• Monetario de Empleados: El emergente beneficio de AI también está contribuyendo en el monetario la performance de los empleados que pueden ser unos del traer complejo por los recursos humanos. Este también ayuda los recursos humanos para analizar él desempeñó de los empleados y desarrollador el programa de captación en consecuencia. 

• Aprendizaje y desarrollo: AI puede ayudar recursos humanos para desarrollador o diseñar varios tipos de los programas de capacitación que se realizaran teniendo en cuenta las necesidades y objetivos de los empleados, necesario para pulir sus habilidades y eficiencia. 

¿Cuál es el uso de responsable de los recursos humanos?

Varias operaciones de departamento de recursos humanos tener significante, mejorará y volverse eficiente con el uso de AI. La introducción de AI han contribuido en Adquisición de Talento (64 por ciento), aprendizaje y desarrollo (43 por ciento) y gestión del desempeño (25 por ciento). La descripción detallada sobre todas los términos están mencionadas a continuación:

• Adquisición de Talento: Como mencionada arriba, AI está contribuyendo a cerca de 64 por ciento en la adquisición de talento. Las herramientas de AI está ayudando a contratar candidatos calificados por analizando su curricular, lo que también afecta el costo de contratación. 

• Aprendizaje de desarrollo: 43 por ciento de AI en recurso humanas es relacionada con aprendizaje de desarrollo que ayudara a en la desarrolla de la organización. Los programamos de formación están diseñando de tal manera que puede satisfacer la necesidad de cada personal. 

• Gestión del desempeño: Las herramientas de AI jueguen el papel vital en evaluar el desempeño de los empleados con un uso de 25 por ciento. A parte de eso, también ayuda a brindar a los empleados una retroalimentación eficiente de su desempeño y mejorar su moral. Con retroalimentación adecuada, tanto los empleados como la organización pueden rectificar sus errores fácilmente, lo que puede ayudar a escapar de los futuros obstáculos que se avecinan. 

¿Puede la AI sustituir a la inteligencia humana en el futuro?

Con un afecto de generalización de la AI en la era actual, los humanos podrían estar preocupados acerca de los reemplazos de su talento con AI. Entonces para eso, el objetivo principal de AI no es a elementar la inteligencia de los humanos y a pesar de eso, AI está considerado como herramienta de apoyo a la inteligencia humana. Para el año 2025, AI está considerado a mejora las habilidades para resolver los problemas de los humanos que lo que aumentara el poder de toma de decisiones. 

¿Cómo se puede utilizar la IA para RR.HH.? ¿Cuál es el uso responsable de la IA en RR.HH.? ¿Puede la IA sustituir a la inteligencia humana en el futuro?